如何确保自己准时365体育投注日博官网_365体育投注娱乐官_365体育投注体育投注官网离职证明

分类:离职证明2019年04月03日 20:39:44
  如果你看到这篇文章,很可能你与一个曾经为之奋斗几年的公司就要缘尽了。但笔者还是善意提醒,除非公司真心有对你不起或对你极不公平的地方,否则,老单位才永远是你最应该珍惜的单位。
  好了,如果你已经决定必须要与旧单位说再见,那就要公事公办。切忌以难为情、不好意思为由,不走正式流程,到时候公司不放人,新单位去不成,老单位又闹僵,那是最不成熟的操作方式。
首先、预留好一个月的交接时间
  预留至少一个月的交接时间,这是劳动法强制要求的离职时限,如果从你提出离职后,用人单位一个月后仍不放人,对方需要负法律责任。
第二,正式的辞职信及邮件
  按现来说,辞职信是需要邮寄的,以公司签收回单做为对方收到的“信号”。但是你如果觉得这个太麻烦,你可以邮件代替,做好邮件的截屏,及主管或人事部已收到的截屏。之于收到后看不看,不影响,这是对方的责任。
第三、不接新工作
  这个时候就不要表现得“其实舍不得”、“尽量为公司多做一些事”。这种真心没有必要。即然决定走了,就要坚决,不要拖拖拉拉,藕断丝连。接的新工作越多,交接就更麻烦,对公司的风险也就更大。所以,不要做这个假好人,全心做好交接才是真正对公司负责。
第四、把自己的经验分享给原公司相关人员
  这点是可选的,不过我每次离职时都会做这个事情。一方面向大家表明我是一定会走的,另一方面,对原公司其实的确是有感情的,这些经验出了这个公司可能一文不值,留给公司,可能真是一笔宝贵的财富。
  举个实例就是我曾经呆过的一个公司,我已经离职四年多了,原部门的同事居然还保留着我当年的笔记本及资料,真心是非常让我感动。所以,公司与人的感情,讲到底就是人与人的感情。
第五、催相关人员做好交接工作
  如果你提出离职后,对方迟迟不安排交接人员。于情于理,你都应当自己主动找领导要求交接,如果多次沟通不果,你还是要留下凭证。表明不是因为自己的原因导致的交接未完成。
  如果一切交接完了,如果没有到30天,也应当主动与主管打招乎,表明交接工作已经完成,主管你看什么时候能放人,并告知对方自己这边的时间要求。
最后、切忌做伤害公司的事
  真的,什么样的人都有,什么样的公司我都见过,不论遇到什么样不公平的事,千万不要做破坏公司资源的事。如删DB、删代码、网上发布不实言论。我不是偏袒公司,而是如果你做这了这种事,你的职业生崖基本就玩完了。你最终拿到的很可能不是一张《离职证明》而是《辞退证明》。而公司的损失,将全权由你陪偿,社会的言论也绝对不会站在你这一边。
  如果你按我以上的步骤做了,那无论于法、于理、于情,对方都会准时放人,不可能存在不放人的情况,没有企业会因为一个员工得罪相关部门。

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